公司召开2018年度中层干部综合述职考评会议

为强化干部队伍管理，提升中层综合素质与履职能力，2019年1月26日，公司中层干部综合考评述职会议在北区三楼会议室召开。公司全体高管、中层干部共69人参加了会议。

与往年考评述职会议不同的是，今年的述职大会按主要负责人、一般负责人分别述职，对部门主要负责人增加了2018年度目标责任书完成情况的考评，对述职人员提出七项“一票否决”考评措施，同时要求大家掌控好述职时间，以5分钟为限，考评过程非常严格。

会上，各部门领导按照岗位职责分工，围绕“主要做了哪些事、做成了哪些事；为公司做了哪些贡献以及有何不足；开展了哪些创造性工作”等四个方面进行2018年度述职汇报。参会人员根据中层干部业务素质和工作实绩表现进行测评打分，并按要求无记名填写《集中测评表》。

总结讲话中，充分肯定了各部门2018年度攻坚克难取得的工作成绩，并对贡献突出的无机销售部、外贸部等部门提出了表扬，同时也指出了2018年工作中存在的不足。张总强调，2019年公司各项任务很重，全体员工要继续保持同困难作斗争的“精、气、神”，围绕“练内功、抓执行、推改革、促转型、谋强大”五项工作方针，真抓实干，勇于创新，为公司下一个大发展周期打好基础。

一年一次的中层干部综合考评述职会议，是公司中层管理者总结过去、展望未来、交流互动的良好平台，有利于公司中层干部的综合素质提升及各项工作的顺利开展，对于企业完成年度目标及实现发展规划起到积极推进作用，公司将不断完善中层干部考评体系，充分发挥“中流砥柱”的重要作用，推动公司更好更快地发展。

会后，根据考评得分排名情况及考评规则，评选出11名优秀中层干部。                             （撰稿：熊珍丽）