以纪为基筑根基，青春职达启新程——2025年新进大学生员工座谈会圆满落幕

世龙公司2025年新进大学生员工见面座谈会于7月25日下午在公司科创楼401室圆满举行。本次会议以“以纪为基，青春职达”为主题，公司董事长、总经理汪国清出席并作重要讲话，王寿发、程文明、潘妙华等公司领导及相关部门负责人出席会议，与26名新进大学生员工展开深度交流，共同擘画人才成长与企业发展的双赢蓝图。本次会议由副总经理李角龙主持。

青春之声：以奋斗之姿拥抱职业起点

会议伊始，26名新进大学生员工依次进行自我介绍，并结合入职以来的工作体会，分享了对公司产品及工艺的认识与个人今后的职业规划。新进大学生员工们纷纷表示，将珍惜公司搭建的成长平台，以“空杯心态”投入工作，在基层岗位中夯实专业基础，在解决实际问题中提升综合能力。

管理赋能：多维度指引职业发展路径

在领导发言环节，副总经理程文明，副总经理总工程师王寿发，财务总监潘妙华，总经办主任熊珍丽，先后总结合各自管理领域，用精炼的语言为新进大学生员工送上“职场必修课”。

掌舵定向：汪总寄语擘画成长蓝图

公司董事长、总经理汪国清以“百年基业”的战略视野，为新进大学生员工指明成长路径。回顾企业历史：作为前身为江西电化厂的省属国企，世龙历经五十余年行业变迁仍保持稳健发展，销售收入与产值实现数十倍增长，正朝着“百年持续性发展企业”的目标稳步迈进。

汪总指出，“定位与决心”是职业发展的核心双翼：新员工需以“主人翁意识”将个人成长深度融入企业战略，在试用期关键期通过系统思考明确个人职业发展方向，唯有坚定长期发展决心，方能实现“岗位进阶与价值提升”的双向突破。

汪总要求新员工以“主动破局之姿”践行三大准则：工作中发现问题及时反馈，拥有建议积极提出，敢于表达创新想法。他特别指出“岗位即舞台”，唯有主动担当、敢于发声，方能在解决实际问题中锤炼本领，在推动团队进步中脱颖而出，快速进入晋升通道。公司将持续助力人才在团队协作中发光发热，共同为公司发展注入创新动能，最终实现个人价值与企业战略的同频共振。

最后，汪董事长寄语新进大学生员工：期待各位做一个快乐的世龙员工！快乐工作！快速成长！